Liderlik koçluğu
Liderlerle şu dönemlerde çalışıyorum:
Daha geniş bir rolle büyürken.
Bire bir koçluk yapıyor, organizasyonlar için ihtiyaca özel dönüşüm ve gelişim programları tasarlıyorum.
25+ yıl deneyim · CPCC sertifikalı koç · Liderler ve organizasyonlar için dönüşüm ortağı
01
Liderlik koçluğu
Daha geniş bir role geçen, dönüşüme liderlik eden veya bir sonraki adımına hazırlanan liderler için.
Koçluğu keşfedin
02
Organizasyonel dönüşüm
Yapısını, liderlik modelini veya çalışma biçimlerini yeniden tasarlayan; insan–AI çalışma modellerine geçiş yapan organizasyonlar için.
Dönüşümü keşfedin
Bire bir koçlukta neler üzerinde çalışıyoruz?
Sizin gündeminizden başlıyoruz; çalışmayı hedeflerinize ve koşullarınıza göre birlikte şekillendiriyoruz. Her konuda kendi deneyimimi ve organizasyonlarda kurduğum sistemleri çalışmaya katıyorum. Koçluk süreçlerini hem doğrudan liderlerle hem de organizasyonların kendi liderleri için yürütüyorum.
01
Yeni rolünüzde liderliğinizi büyütmek
Daha büyük bir ekip ya da yönetim ekibinde yeni bir rol: öncelikleriniz, karar alma yaklaşımınız, sorumluluk paylaşımı ve paydaş ilişkileriniz.
02
Organizasyon dönüşümüne liderlik etmek
Strateji, yapı ya da çalışma modeli değişirken: çatışan öncelikler, zor kararlar, değişime verilen farklı tepkiler ve dönüşümdeki rolünüz.
03
İnsan ve AI’ın birlikte çalıştığı ekiplere liderlik etmek
İşin yapılış biçimi ve uzmanlığın değeri yeniden tanımlanırken: rolünüz, ekibinizin gelişimi ve yönetim yaklaşımınız için yeni olanaklar.
04
Kadın lider olarak bir sonraki adıma hazırlanmak
Kariyer geçişleri ve üst yönetim rollerine hazırlık: liderlik tarzınız, etki alanınız, görünürlüğünüz ve sizden beklenen yeni katkı.
Nasıl çalışıyoruz?
Bire bir koçluk
Sizin gündeminizden başlayan, kişiye ve duruma göre şekillenen yapılandırılmış görüşmeler.
Liderleriniz için koçluk
Yeni role geçen, dönüşüme liderlik eden veya bir sonraki adıma hazırlanan liderler için organizasyonunuzun hedefleriyle bağlantılı koçluk.
Liderlik gelişim programları
Yetkinliğe dayalı kadın liderlik programları dahil, koçluğu gelişim yolculuklarıyla birleştiren programlar.
Organizasyonlar için
Organizasyonunuzun bir sonraki aşamada ihtiyaç duyduğu yapıyı liderlik ekibinizle birlikte tasarlıyor, uygulama boyunca yanınızda çalışıyorum.
Çalışma alanları
İnsan–AI çalışma modelleri için liderlik sistemlerinin, karar noktalarının, rollerin ve sorumlulukların yeniden tasarlanması
Organizasyon tasarımı ve dönüşüm
Liderlik modelleri
Yetenek yönetim sistemleri: yetkinlik, yedekleme ve kariyer modelleri
Kültür ve değişim programları
ExCo yapılanması ve yönetişim
Yaklaşım
1
Strateji
2
Yapı
3
Kültür ve iletişim
4
Uygulama
Ölçeğe ve hedefe göre ele aldıklarımız
Büyük ekosistemlerde
Grup genelinde ortak liderlik ilkeleri ile şirket ve bölge farklılıkları arasındaki denge
Grup–şirket yönetişimi ve karar yetkileri
Çok ülkeli yetenek ve yedekleme süreçleri
Dönüşümün tüm yapıya yaygınlaştırılması
Start-up ve scale-up’larda
Kurucu liderliğinden profesyonel yönetime geçiş
Büyürken rollerin ve karar haklarının netleşmesi
Liderlik rutinleri ve çalışma ritmi
Hızlı büyüme ya da yeniden yapılanma dönemlerinde beklentiler
Her ölçekte
Stratejiye bağlı yetkinlikler
Liderlik beklentileri ve davranış göstergeleri
Performans, yetenek ve gelişim süreçleriyle bağlantı
AI ile değişen roller ve uzmanlık
Kendiniz, organizasyonunuzdaki liderler veya planladığınız bir dönüşüm için konuyu kısaca yazın, size dönüş yapayım. Doğrudan bir görüşme planlamak isterseniz takvimimden bir zaman seçebilirsiniz.
© 2026 Hande Yalgın